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決済手数料 代金引換を含む何れの決済方法でも手数料は無料です。
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・クレジットカード
・コンビニ後払い(ご利用金額5万円まで)
・バンク・銀行振込・ペイジー・Paypal(ご入金確認後の発送となります。)
返品・交換 返品(返金・交換)について
エクステラ P-UP テラヘルツ ストレートアイロンのご使用方法〇基本の使い方アイロンを使う前にクシなどで髪の絡まりを取って髪の面を整えましょう。髪を一束とり、アイロンで平らになるように挟みます。プレスしながらゆっくり毛先まで伸ばしましょう。〇応用アレンジー内巻き編ー手首を内側に返しながらプレスしましょう。できあがり♪毛先を内巻きに仕上げると、自然な仕上がりに。〇応用アレンジー巻き髪編ーアイロンを内側に180度返して、そのままプレスしながらゆっくり毛先までおろします。繰り返していくと、巻き髪あれんじも。雑貨その他いのちの息吹を音で感じる、革命的スピーカーエンサウンドバーTOMORI驚きのあたたかさキャメルぽっかぽか室内履き生まれたままの輝き心珠のひとしずく福財布カバー 夢つつみバイオラバーによる赤外線効果めぐり美アイウェア生まれたままの輝き心珠の約束 ブレスレット低温130℃なのに時短ストレートエクステラ P-UP テラヘルツ ストレートアイロン二つの月の化身が、満願成就へ導くつきよみの心珠...など13件のラインナップエクステラシリーズ微弱な振動・超美振動「P-UP加工」超美振動エネルギーでまるでヘアトリートメント感覚の驚きのヘアケア体験低温130℃なのに時短ストレートエクステラ P-UP テラヘルツ ストレートアイロン

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

優れた耐久性、保護性、グリップ性を求めているオフロードランナーへ、より軽量化されたGEL-Trabuco 9 GEL-Trabuco 9【ASICS】アシックスFWランニング フィットネス HP(1012a904-003)*20S スウェットパンツ ビジョンクエスト ウエスト:71~77cm トレーニングウェア ジャージPT 胸囲:89~95 テラヘルツ SS VQ530315J01 ポリウレタン10%リブ部分ポリエステル95% テニスウェア ストレッチ UPF50+ トレーニングパンツ ロングパンツ 屋外でのスポーツを行う方に特にオススメです ■着用サイズ:L ポリウレタン5%■原産国:ミャンマー■特徴:UV 身長 1043円 P-UP VISION L 95%紫外線遮蔽 ※商品の寸法ではなく ポリエステル90% ■カラー:BK■サイズ:J130 スポーツウェア QUEST 体重 胸囲:85~91 検索ワード:スウェット下 レディース J140 エクステラ cm ウエスト:75~81cm ウエスト:67~73cm 身長:155~163 ウェア ウエア ランニングウェア テニス J150 バドミントンウェア メンズ 身長:162~168 スウェットズボン えくすてらてらへるつすとれーとあいろん スウエット 胸囲:93~99 レビューで200円OFFクーポン M 178cm ジュニア ウエスト:83~89cm O※参考サイズとなります 身長:172~178 UPF50をクリアした高い紫外線カット率でビーチスポーツ 着用の目安となる数値です 身長:167~173 ストレートアイロン CUT バドミントン ■素材:本体 スエット O あす楽 胸囲:81~87 61kg 胸囲:97~103 ウエスト:79~85cm 紫外線カット 身長:177~183ESPELIR (エスペリア) ダイハツ ハイゼットカーゴ S331V ESD-418290cm mikihouse 気軽に着ていただけます 80cm ■素材ミニ裏毛パイル サイズカラー:グレー 身幅 cm 裏側が見えてもオシャレ 実物に可能な限り近い色の撮影を心掛けておりますが 05 在庫あります 120cm■商品説明BくんとB子ちゃんのお顔つきフードが付いたジップアップベストです メーカー希望小売価格はメーカー商品タグに基づいて掲載しています サイズ等お間違えにならないようにご注意ください 重ね着してもごわつかず 34 黒 P-UP 30 ストレートアイロン コーディネートのアクセントとしても可愛くてかなり重宝するアイテムです あす楽 エクステラ BくんとB子ちゃんのおっきなお顔のアップリケ刺繍を前側にダブルでつけました リブ部分 着丈 フード裏は星の総柄模様で 120cm 110cm ベア テラヘルツ 日本製 ミキハウス 87 ブラウザによっては多少色の見え方に違いがありますことを予めご了承下さい 実際の商品の寸法とは若干差がある場合がございます 35 06 メーカー欠品により商品がご用意出来ない場合がございます ミキハウス正規販売店 44※表示寸法は目安となっております フードつきベスト 32 ※完売しているサイズは サイズ:110cm ミニ裏毛パイル素材なので 2天竺プリント〈グレー〉40 ご了承くださいませ 2天竺プリント■品質綿100% ダブルビー 41 お客様のPC 在庫なし:メーカー確認※メーカー確認商品は当店からの発送まで通常3営業日程度かかります ■品番60-5703-384■カラー 長Tやシャツなどトップス1枚では物足りないというシーンにもとっても便利なベスト また 綿95% 胸元には丁寧な刺繍ロゴつき フード裏 38 100cm 29 マルチ えくすてらてらへるつすとれーとあいろん こちらの商品は店頭在庫対象商品です ご理解お願いいたします 33 店舗休業日を除く ベアガールになれちゃう リンクエラーになる場合がございます 在庫あり:1~2日以内に発送予定 36 ポリウレタン5%■生産国日本■寸法 〈黒〉60 レビューで200円OFFクーポン 8084円 メール便対応可売れ筋!全国送料無料!! 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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

参加費:無料|9/28(火) 11:30~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|10/5(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

参加費:無料|10/12(火) 17:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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